Promouvoir l’égalité femmes-hommes

Nous faisons de l’égalité femmes-hommes une priorité.

Nos engagements reposent sur 4 axes principaux :

• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Une représentation équilibrée dans les plus hautes rémunérations.
• L’embauche : Des processus de recrutement neutres et non discriminants.
• La rémunération : Des salaires déterminés sur des critères objectifs (expérience, compétences, responsabilités, niveau de formation).
• L’articulation entre vie professionnelle et responsabilité familiale : Un équilibre favorisé entre vie professionnelle et vie personnelle.

Nous nous assurons que chaque collaborateur ait les mêmes opportunités, indépendamment de son genre. En mettant en place ces actions concrètes, nous contribuons à bâtir un environnement professionnel équitable, inclusif et porteur de progrès.

Index de l’égalité professionnelle dans notre établissement

Cet index attribue à l’IFAC-pm un score sur 100 points basé sur 4 critères.

Récapitulatif de la déclaration de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 27/40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Total des points obtenus : 67/85

Résultat final proportionnel sur 100 points : 79/100

Nos administrateurs